时下中国式的话题成为热门，凡是挂着中国式招牌的东西都有大热之势。这似乎是源起于电视连续剧《中国式离婚》的热播，伴随着所谓中国巨人的觉醒与发展，搅动了人们探究“中国式”的风潮。从经管类图书、培训等“中国式管理”的热度则可窥一般。

    中国式管理的热潮有其必然性存在。

    一方面，西方理论的引进本身存在诸多问题，不少译者本身不了解管理学，或者不是那么认真，导致翻译出来的书籍/文章晦涩难懂，读着确实不好理解；另一方面，国人在应用西方管理思想时，时常抱着浮躁心态，管理理论需要一个应用的周期才能产生效果，而很多中国组织往往寄希望于“一用就灵”，因此，往往在即将产生成果时已经放弃了，也有不少人对应用成果期望过高，也容易产生反差；还有一类组织，或者是追时髦，或者过于求胜心切，频繁地、大剂量地使用各种各样的管理思想，导致消化不良、疲于应付。因为“铁证如山”，这几类的组织都很容易以其所谓自身亲历否定国外管理思想，认为其不适合中国组织，转而投向或者寄希望于所谓“中国式管理思想”。可以想见，其浮躁的心态如果不改变，其结局是一样的。

    这里还有一种所谓“中国觉醒”的自满意识（或者是潜意识），认为中国经济发展了，中国就是“牛”，要么就不搞，要搞就比你老外厉害，因此，他们热衷于用中国式管理思想打败洋人。其实，以中国现在的科技/经济水平，离国际先进水平距离之大超过了我们自己的想象，简单的例子，“神六壮举”其实我们落后于美俄几十年。再举例，我们动辄说海外宣起中国热潮，其实只是美国媒体发表了几篇文章而已，那只是我们自己高兴当回事，老美看过就忘了，那完全是一个我们自己包装和臆造出来的“热潮”。这种自满情绪是极端危险的，也是西方人给我们灌的“迷魂汤”。谈到这里，就想到了当年小时候学的“井底之蛙”的故事，可悲地是现在很多人确实是如此而不自知。

    最正常的原因，学习西方管理思想是一个痛苦的过程，不熟悉的框架、语言、逻辑等等确实带来了诸多的不便与困难，同时，心态上也是挑战，中国泱泱大国还需要向外国学这些复杂的东西，还有，他们能适合中国这个古老国度吗？而听所谓的中国式管理自然会觉得亲切、熟悉，掌控感更强。

    因此，中国式管理的热潮是有其市场必然性的，而且会长期存在。但是，作为负责任的管理思想家不能因此简单地迎合市场需求，而耽误了国家、企业与个人的前程。不幸的是，现阶段某些所谓中国式管理已经有些走火入魔了，即“托古改制”，从古代的大家、从古代的历史、从国人所谓的传统文化来讲中国式管理。这些对于中国的发展、中国企业的进步益处并不明显，往往还会误人子弟。

    中国现代史上如今尚处在落后的状况，在近代史上更是被动挨打，只有在汉唐等时期才曾经八面威风，自然成为了中国式管理的素材挖掘地了。《从历史看管理》即是其中很有意思的一本书，该书其实对管理的涉及非常之少，着墨寥寥，不过老先生对古代历史的论述颇为流畅，历史观的见解也甚是精辟，如果改名为《看中国古代历史》则是一本难得佳作了。只可惜也被凡人所误，被带入了凡尘，为时髦所害了。而关于这个话题的其他所谓大师之作则更是值得商榷了。

    中国近现代几乎没有出现过世界级的思想家，这使得只有把视野投向更早的时代，投向孔子、孟子、老子等最早期的哲人了。孔孟之道、周易等确是博大精深，但是作为中国式管理的核心也是颇有难度。一则，思想创立者需要吃透这些博大浩瀚的理论，已然足以耗费半生了，更难的是必须与现代管理本身密切结合，这又是一大难事了，可谓难上加难；因此，目前的学者能够真正游走这两处，通晓国学及现代管理者，实为罕见，至于仅仅都有所涉猎者要当此重任颇为不易，但已然非常难得了。因此，不是不可以，而是不容易。