无论是国内还是国外，人们读MBA的普遍期待是既学习经营管理的理论和方法，同时结交校友发展个人网络。前不久，一位在北美著名商学院读了一年MBA的学生，竟然转学回到国内，来读中外合作办学的MBA课程。因为他认为，除了几个最负盛名的顶尖商学院以外，其他海外商学院毕业后在商务交往中遇到校友的机会很小，而自己将来一定会回国内发展，不如转回国内读MBA，建立立足于本土的人际交往平台。
熟悉国情显然是第三代人最大的优势。跨国公司直接招聘中国本地MBA，除了看中他们出众的个人素质以外，还看中他们熟悉国内情况，稍加训练就可以适应开展国内业务的优点。
一位英国学者的研究表明，留学生从出国到学成归国的过程中，将出现两次心理不适应。
第一次产生于刚刚出国的一段时间里，主要是由于语言文化、生活习惯等外界环境不适造成，但在短期内可缓解。第二次产生于学成归国后，在社会文化和沟通方式等方面与国外产生强烈的对比，这种不适应往往更强烈、更持久。
近几年来，中国的变化极大，尤其加入世贸组织之后，政府管理、金融环境、企业运作方式都处于不断变革的转型过程中，一旦离开四五年就有可能变得不适应。而在前两代，一般至少有三五年的时间在国外度过，对国内发生的变化往往知其然而不知其所以然。
虽然国内MBA的教育经验还不够丰富，但各商学院越来越注重教学质量的提升，注重授课内容密切结合当前商务运作的实际问题，国内外MBA教育的差距越来越小。中国商学院日益国际化的视野和教学力量正越来越赢得跨国金融机构的认可。
比如摩根士丹利首位女董事总经理Elaine LaRoche，曾代表摩根士丹利任中国国际金融公司的CEO，自2003年起多次在国内商学院讲授《创新与变革管理》课程。2004年，约翰·桑顿辞去报酬优厚的高盛公司首席运营官职位，在清华大学经管学院担任《全球领导力》课程领导人。
一贯低调的华尔街金融界幕后人物，曾对中东巴以争端进行斡旋的美国犹太裔联合会主席Jack Rosen也曾到北大主讲《企业家精神与创业》课程，并将全部酬劳捐赠设立奖学金。可以说，跨国金融巨子和中国本土MBA的联系从来没有这样紧密过。
Think Globally,ActLocally（全球化思考，本土化执行）是当下最为流行的商业思维模式。接受过中西合璧的MBA教育，具有人脉、资源等优势的本土金融人才无疑是符合这一定义的“后过渡时代”精英，从而有越来越多的机会加入到这些跨国公司当中去。
怎样的MBA最受跨国金融机构青睐？
1.在专业知识和素养方面有良好准备
跨国金融机构对人才专业背景一般不做特别要求，美国很多优秀的投资银行家都不是经济专业出身，但是名校MBA往往是进入金融业的敲门砖。美国投资银行70%以上的副总裁以及更高级别的管理层都拥有MBA学历，欧洲第一大银行德意志银行董事、全球市场中国主管王云峰曾表示：“德意志银行并不在乎一个人的专业背景，但是前来应聘的人应该清楚自己究竟要做什么，金融是一个很大的领域，你对当中的哪一块最感兴趣。”
2.有出色的逻辑思考和快速学习的能力
毕业生获得录用后一般会从初级职位做起，从事信息收集、整理和分析类工作，所以一定要具备缜密的思维能力，能快速吸收有用信息并分析产生结论。即使高一些的职位无需从事具体事务，但这些能力仍是必需的。
3.有很强的人际交流能力和领导才能
摩根士丹利中国首席执行官竺稼先生形象地说：“我们希望自己的员工既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。”既拥有优秀的课业成绩，又能广泛参与并组织课外活动的MBA毕业生，比较容易进入到顶尖金融机构的视野。
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