认清企业文化的六大功能
企业文化是在一定的社会主义经济条件下，通过社会实践所形成的并为企业的全体成员所共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和行为准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。它的表现形式多种多样，主要功能是：
一、导向功能。它指明企业的发展方向，把企业员工的注意力以及思想和行为引导到企业目标上来。
二、约束功能。企业的规章制度对员工具有约束作用，企业所共同遵循的企业精神、企业道德、企业风尚、企业价值观和行为准则等文化因素同样对每个员工的思想和行为起着很大的约束作用。
三、凝聚功能。被企业员工认同的企业文化如同一面大旗，使员工自觉簇拥在周围，并吸引后者跟入，共同的价值观和共同的信念使企业员工凝聚在一起，形成整体合力。同时企业文化对企业合作伙伴和消费者也能产生吸引力。
四、融合功能。企业文化是在企业经营实践中共同形成，被广大员工共同遵循的，它兼容员工的个性，但对于员工个性中与企业文化为协调的方面，或者对于新加入到企业的员工都具有潜移默化的作用，使之逐渐调整，融合到群体中来。
五、激励功能。员工所共同遵循的企业文化会产生一种巨大的推动力，能增强员工的信心，鼓舞并激励员工为企业的共同目标而努力工作。 六、辐射功能。先进的企业文化不但对本企业的经营和发展起到积极的推动作用，还可以通过企业与社会的交流，对整个社会文化产生一定的影响。对企业外部的合作者也可以通过文化的交流、渗透产生影响，同时增加他们对企业的信任。
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