前两天，同事Tom就被老板请走，理由很简单，“年轻人都上来了，他们又便宜又好用……”看着Tom默默地收拾东西，我的心一阵阵发紧，也更加担心，不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。唉，难道技术也成了“青春饭” 吗？

　　见招拆招：

　　程序员是个属于年轻人的职业，“Smith”们如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith”们与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

　　其实我们一直有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实，在如今这个科技飞速发展的时代，技术才是“ 青春饭”，不努力跟上，不随时更新知识是不行的。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪，所以，年轻的时候，人要多做尝试，人的潜力是无穷的，有时会让我们自己目瞪口呆。

　　做好抛弃“青春饭”的准备

　　人物：李特

　　职业：销售助理

　　困惑：“三十而废”？

　　两年前，我进入一家机械制造企业的营销中心担任销售助理。从开始熟悉“管理手册”起，我对这份工作可是一点也不马虎。“管理手册”中所有的条文、公式、计算方法和各类系数，我一个不落地记住，有的一时理解不了的，我就记在笔记本里，暗暗地观察经理是怎么操作的；闲暇的时候，我会模拟一个销售流程监管系统，看看自己到底能不能具备独立操作的能力。

　　当初如此努力的时候，有同事打趣我，“你一个小助理，也就是个小秘书，用得着这样懂业务吗？一切听经理的安排呗……”我笑笑，“一个销售助理的青春饭又能吃多久？不懂业务的话，等‘三十而立’的时候就变成‘三十而废’了！”

　　其实，销售内勤、销售助理是所有文员岗位里锻炼机会最大的岗位，因为我们最容易接触到业务内容，最容易了解市场行情，当时我给自己的工作目标就是，两年后，我的能力要达到能胜任一个销售区域经理，也就是说，我的“青春饭”只有两年的时间。

　　在这两年，我要具备哪些职业素质呢？首先要对本公司的销售数据精通掌握，每一个办事处，每一个销售大区，每一个年度，每一个季度数据，要做到随口报上来；其次，能分析出销售数据变化规律的原因；第三，了解同行对手；最后，也是关键的一点，是熟悉销售考核。

　　我有意培养、积蓄的正是这些素质，因为它们就是我在本公司内部晋升的资本或换一个公司的跳板。2006年的新年刚过，我被另一家公司“挖”走，职位是华南区销售经理，看来，我这两年的努力没有白废，希望我的这些经验能和与我有同样处境的朋友分享。

　　见招拆招：

　　随着青春的流失，“一般事务性的文员”将在职场的洪流中不堪一击，专业技能将是他以后立足职场的唯一依靠。而如果你只是年复一年地简单重复，没有实质性的总结、消化和提升，那么你未来的职场通道将随着你青春的流失而日益艰难。

　　职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。吃“青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。问题的关键是，你是否做好了抛弃“青春饭”的准备？