在总成绩中，面试成绩通常占到四
成的比例，决定你是否会被录取。而国内虽有面试一项，但基本上是笔试分数够了就可以上。
尽管中国的MBA存在“硬伤”，而更让办学单位头疼的还是MBA用人市场的低迷。
与前几年“火爆招聘”相比，企业对M BA的兴趣也在减弱。“MBA们对企业的忠诚度不高、但对自身的期望值却很高，动辄要求‘高薪’‘高职位’，而且不愿意从基层干起，因此我们近几年来一直都没有再招聘过MBA。”一位负责人力资源的副总裁这样评价MBA学生。
同国内企业用人观念的“理性”相比，跨国公司更注重工作经验。安利、BENQ等企业，要么通过和一些重点高校的商学院、管理学院进行联合办学来培养MBA，要么通过建立内部的培训体系来培养中高级管理人员或为愿意报读MBA的员工提供资助，从来没有或不再前往高校招聘M BA全日制毕业生。这种变化的结果，直接造成了企业对MBA毕业生的需求量越来越少。
一位资深的猎头公司人力资源顾问告诉记者，外资企业在招聘高级员工时，几乎都“更加注重工作经验而并不关心是否具有MBA背景”。即使对于拥有MBA教育背景的人才，“读MBA前的教育背景、英语水平和是否具有在跨国公司工作过的工作经验”也始终是最重要的招聘标准之一。例如，麦肯锡管理咨询公司在本土招聘员工的过程中，已经将MBA的比例由1993年的61％降至现在的43％，主要原因是由于该公司发现“往年来自法律、医药和其他专业的大学生也同样能拿出优异的成绩”。
注重专业
多年以来，以崇洋为最大特色的泛MBA教育培养出了一批又一批的眼高手低、水土不服的MBA，这些MBA在理念、专业背景和实践能力上的重大缺陷使他们难以担当诸如涉农企业、民营企业的管理重任，并使涉农行业面临着数十年被忽视所造成的巨大人才缺口。市场在呼唤有实战能力的MBA，涉农行业更是呼唤专业化、实用化、本土化的人才。
“在这种泛化的MBA培养模式下走出来的未来的‘职业经理人’，相当一部分MBA其实仍悬浮在事业的中空阶段，就像万金油，好像在哪个岗位都能独当一面，但在哪个岗位又都不能得
心应手，既不愿降低身价，再提升又遭遇来自各方面的瓶颈。”中国农业大学经济管理学院副院长王秀清在批判泛M BA教育模式的后果时说。
事实上，今年MBA报考的回落和一些M BA毕业生就业不理想的现状，正是市场对中国MBA教育的一次优胜劣汰的调整。 | 
