“对不起，我们只招收全日制大学生。”自考生小甄拿着简历与同学木然地走向下一个招聘单位。2005年12月12日，记者在本市国展中心举办的大型人才招聘会现场看到，一些像小甄一样的非统招生，被一些以招收统招生为硬性条件的企业拒之门外。自考生求职遭遇尴尬，早已不是什么新鲜事，在竞争激烈的今天，统招生就业已经倍感危机，何况自考生呢？但是，非统招生在职场也有他们的独特优势，而且这种优势又恰好是用人单位所需要的。

    如果非统招生对自身的弱点加以弥补，用人单位对他们少一些偏见，相信他们有实力成为职场中的一支生力军。

    自考生求职遭歧视

    新年初始，又到了毕业生求职高峰期。一到周末，各种大型招聘会纷纷登场，招聘大厅内人潮涌动，求职者奔波于各个招聘展位，用人单位面对成堆的求职简历，对简历的要求也是越加的苛刻。一句“自考生不行”，省去了用人单位的不少口舌。

    记者以求职者的身份咨询了几家招聘单位。发现一些用工企业，尽管在招聘启事上只注明招收“本科学历”，但经咨询后才知道，这里的“本科学历”是指———全日制高校毕业生。顶着巨大的求职压力，恐怕没人计较招聘启事中歧视行为。但是，自考生就业遭受歧视，是不争的事实而非个例。

    新浪网就自考生求职频频碰壁的原因展开过网上调查，参加调查人数为17874人，调查表明，绝大多数的网友认为，社会上直到现在仍对自考生有偏见，支持此观点的人数为9539人，占总数的53.37%.另有6765人认为，自考生有其特殊的上学程序，所以对自考生存在一点偏见也是正常的，占总人数的37.85%.还有一小部分人认为，自考生没有受到歧视，占总数的8.78%.

    是什么原因造成非统招生求职频频碰壁呢？招聘现场，一家不愿公开企业名称的大型有限公司的人事专员讲，只招收统招生是公司引进新人的硬性指标，而对于同等学历的非统招生来讲的确存在一定的歧视成分。与此同时，她还表示，非统招生群体存在很多复杂因素，例如考试违纪作弊、缺少学校管理等，在某种程度上，使非统招生文凭含金量下降，在求职过程中处于劣势。

    自考毕业生应享受的待遇

    非统招毕业生，应具有哪些合法的权益呢？按照国家相关规定，获得高等教育自学考试毕业证书的毕业生，国家承认其学历。符合相应学位条件的高等教育自学考试本科毕业人员，由有学位授予权的主考学校依照《中华人民共和国学位条例》的规定，授予相应的学位。

    高等教育自学考试专科（基础科）或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作。非在职人员（包括农民）由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生工资待遇相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

    非统招生就业优势

    具有扎实的专业知识和丰富工作经验的复合型人才，是多数用人单位所期望的。而对于那些非统招生来讲，绝大多数是在职人员，他们多半是边工作、边参加自学考试，因此在他们拿到毕业证书的同时，也积累了几年的工作经验。目前，多数用人单位有成熟的用人制度，他们在选用新人时，除注重学历之外，还会要求求职者有一定的经验和能力，而这就是非统招生所具有的就业优势。

    大学生就业指导中心的陈老师认为，自考毕业生和成考毕业生从某种程度上讲，在工作岗位上更能吃苦，处理问题更全面，在岗位上的韧性一定程度上要好于统招生。他们的动手能力往往比统招生毫不逊色，甚至在某些方面要更胜一筹。由于种种原因，现实中自考生在求职上却常常处于劣势，因此，自考生应该充分认识自身的特点，扬长避短，在职场上充分发挥自身优势。