杭州王派玉人堂推出的“中国首家现代老板私塾”，吸取了传统中国私塾教育的精华，结合国内外现代教育培训业的先进理念，以“中国老板学”为教学理论基础，采用“单一授课人、学员小班化”的私塾化教学模式，综合全面系统地讲授老板学理论与实务，同时，主讲人有足够的时间与平台，与学员进行平等的公开或半公开地沟通、交流与研讨。在“现代老板私塾”里，因为学员人数少，主讲人可以有针对性地了解每一个学员的实际情况，剖析每一个学员的性格特质，具体指导、辅导每一个学员；因为主讲人只有一个，他的思想体系将清晰、完整、和谐而贯通，避免了大多数混合式集约式饕餮式培训模式中名家荟萃、流派纷呈、轮番轰炸、互相矛盾、主次不分等尴尬局面，可以更好地让学员们完成消化吸收、有效积累进而学以致用，受益终身。

    二、内容上的中国老板学趋势。

    多年来，因为缺乏系统的中国老板研究体系，也就缺乏系统的中国老板学说，正因为缺乏系统的理论体系基础，所以中国的老板教育培训就很难形成相应的体系。

    中国是一个有着五千年历史文化的东方文明古国，民族文化与西方国家有着显著的区别，并且形成了当今特殊的国情。中国的老板，生于斯，长于斯，在骨子里流淌着的是中国的文化，遵循着的是中国的伦理道德，面对着的是活生生的中国特色。西方即使再先进的管理理论，再成熟的培训体系，因为文化与国情的差异，对中国的老板而言，未必就都是灵丹妙药。一位伟人曾说过，中国的事情，只有中国自己来办。同样，我们可以认为，中国的老板需要的是中国自己的老板学。也只有形成了中国的老板学说，才会健全中国老板的教育培训体系。

    目前中国比较系统和完整的老板学说，还只有王派玉人堂王朝纲先生历经十多年研究而首创的“中国老板学”。“中国老板学”以先天的个人英雄主义秉性为基点，以后天适配法则为核心，结合了社会学、历史学、心理学、经济学、管理学、传播学、政治学、儒学、易学等学科的相关理论精髓，遵循孔孟为人处世精妙哲学，倡导老板内在精神与涵养，解析中国老板成败之根本。“中国老板学”致力于研究老板性格与命运的关系，探究人为什么要做老板，什么样的人适合做老板，什么样的人适合做什么样的老板，怎样做好老板，怎么把老板做大做强等等涉及到千千万万想做老板和已经做老板者内心里最敏感、最深刻、最本质的问题。王朝纲先生认为，如果这些基本问题不解决，再多再高级的经营管理培训，都是隔靴搔痒，缘木求鱼，是徒劳无意的。

    中国老板学说并不是纯粹的理论，它以研究为手段，以服务为目的，对广大中国老板来说，有着很强的实践性，特别是对占有绝对多数的民营中小企业老板，更是具有现实而长远的指导性。

    由于中国老板学说的应运而生，中国老板教育培训体系必将重新整合与构建。