劳动部企业高级人力资源管理师(国家一级)北京招生简章
09-08-05 15:43:00 来源:  责任编辑: admin
人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
  人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
  为了建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度,全面提高人力资源管理者素质,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心决定于2006年开始试点高级人力资源管理师统考。考试合格者方可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级人力资源管理师职业资格证书》。
  关于开展“人力资源管理师”国家职业资格培训与鉴定工作的通知
  各行业系统、企事业单位:
  为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训,为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神,人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布,2003年开始实行全国统考,一年两次。各有关单位(公司)请按照通知招生要求,组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。
  职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件!人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,国家对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。

  一、报名条件以及申报程序:(具备以下条件之一均可)
  高级人力资源管理师(国家职业资格一级),具备以下条件之一:
  (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
  (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
  (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
  (4)具有学士学位(含同等学历)从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者
  凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:
  咨询→填写《高级人力资源管理师申报表》→提交材料(身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片)→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书
  注:《高级人力资源管理师申报表》(下载WORD版报名申请表  或来电索取010--51656461  魏老师  赵老师

  二、申报时限:
  1、报名时间:即日起开始报名。
  2、考试时间:具体以教学安排为准。
  3、上课时间:每周日(2009年8月2日开始滚动开课)

  三、课程设置:
  ★人力资源战略与规划、组织结构及岗位设定、招聘与选拔关键人才、薪酬设计理论与实践
  ★劳动法与合同管理、员工关系的管理、企业员工培训与发展、员工职业生涯规划

  四、收费标准:
  元/人 [含教材、培训、串讲、考核鉴定和教学资料费等所有费用
  报名地点:北京朝阳区左家庄
  培训地点:初步确定在铁道部党校,具体培训地点、上课教室、课程安排顺序以课前通知为准。
  报名咨询电话:010-51656461(魏老师、赵老师)
  下载《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》,并按要求填写!

  五、证书:
  1、培训完毕颁发培训结业证书;
  2、参加鉴定考试合格者,由国家劳动部核发《中华人民共和国国家职业资格高级人力资源管理师资格证书》,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。

  六、教材清单如下:
  1、国家职业资格《职业道德》;
  2、企业人力资源管理基础知识
  3、《企业人力资源管理人员》下册(人管师、高级人管师)
  4、企业人力资源管理人员常用法律手册
  5、国家职业资格考试指南
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