练就职场竞争力 赢在就创业起跑线
10-11-01 15:38:22 来源: 中国新闻网 责任编辑: xunana
2010年10月28日,北京科技职业学院为了帮助毕业生能在激烈的就创业竞争中过关斩将,提高就创业竞争力,赢在就创业起跑线,获得自己理想的工作,率先邀请坚持“以教育产业报国”为使命的企业管理培训第一品牌、大力发展大学生就业能力培训的影响力教育集团,联袂开展题为“练就竞争力,赢在就创业起跑线”的大型就创业能力指导系列讲座。下午15时40分,伴随着优扬的开幕音乐声,北京科技职业学院的大学生缓缓有序的进行会场,容纳上千人的科技大讲堂座无虚席。

  2010年10月28日,北京科技职业学院为了帮助毕业生能在激烈的就创业竞争中过关斩将,提高就创业竞争力,赢在就创业起跑线,获得自己理想的工作,率先邀请坚持“以教育产业报国”为使命的企业管理培训第一品牌、大力发展大学生就业能力培训的影响力教育集团,联袂开展题为“练就竞争力,赢在就创业起跑线”的大型就创业能力指导系列讲座。下午15时40分,伴随着优扬的开幕音乐声,北京科技职业学院的大学生缓缓有序的进行会场,容纳上千人的科技大讲堂座无虚席。

  近几年来,随着全国高校的普遍扩招,大学在校生人数每年成倍数增加,随之而来的毕业生就业形势也越发严峻起来。以前大学生在大四即将毕业之时才开始找工作,现在很多学生在大三的时候就已经开始为就业寻找机会,甚至一些大二的学生也都非常关注就业信息。

  “就业难,难就业”,这几乎已经成为所有大学生最为担忧和困扰的问题。温家宝总理在主持召开的大学生就业会议上多次强调:“必须以服务就业和经济发展为宗旨,坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训学习的原则。”国家2010—2020年教育发展和改革纲要也明确地提出要大力发展职业教育。

  针对即将到来的2011年毕业生就业高峰,作为影响力商学院院长、全国著名企业管理训练专家、资深企业管理顾问的易发久先生有独到的见解。易先生曾为600余家大中型企业,包括近百家“世界500强”的在华企业,提供系统专业的企业管理和岗位训练。易先生认为:“2011年的大学毕业生就业人数将突破660万人,而企业能够提供的岗位却只能满足一半人。因此,大学生在就业前应该认清自身素质,除了学历之外更重要的还是提高自己的综合就业能力,通过专业的企业岗位需求测评,找到自己的就业亮点,从而获得适合自己的工作。”

  全国“1+N”复合型人才职业培训项目课程发展中心执行主任、EAP企业网络大学特聘顾问刘发民先生也认为:“针对企业对大学生的岗位能力需求以及大多数毕业生的现状,仅仅依靠书本上的理论知识和一纸文凭是远远不够的,缺乏实际岗位技术水平、基础素质和通用能力不过硬、对企业岗位职责任务了解不够,这些才是大学生就业难的最大问题。”

  那么毕业生应该如何认清自身水平、了解企业岗位要求呢?针对这个问题,负责“大学生就业能力通”平台运营的资深企业管理专家、副总裁靳计划先生建议:“大学生在学习理论知识的同时,也应通过专业系统的就业指导课程来提升自我的实际工作能力。像现在广受在校大学生欢迎的“大学生就业能力通”课程,就是指导学生学习企业所需求的36项通用能力和108项就业指导的特设课程。通过对这些课程的学习,可以使在校大学生客观、充分地了解自身整体水平与企业实际的岗位要求之间的差距。除此之外,通过64个企业真实岗位的模拟工作场景的学习,还可以迅速提升在校学生的个人综合素质,增加实际工作经验。”

  在讲座的过程中,易发久先生指出:中国的大小企业接近4200万家,需要的岗位人才远远超过这一数字,所以并不是企业不需要人,而是很多大学生没有岗位技能,导致他们不符合用人单位的岗位需求,最终导致他们难就业。至今为止,中国没有一所学校、一个专业开展岗位培训课程,学校里面的课程设置是按专业划分,而企业用人却是按岗位划分;学校教育讲究人配岗,而企业需求讲究岗配人,这中间的断层正是大学生“就业难、难就业”的症结所在。学生要弥补这个断层就一定要学会一定的岗位技能,在校期间就要提前进行岗位技能培训,使自己的能力及早地与企业的岗位需求相匹配。

  刘发民先生进一步提到:“做任何事情都需要有一定的规划,大学生就业择业更是需要规划。动机、能力和个性是学生与岗位匹配的三个要素。若这三要素都匹配,说明这份工作非常适合这名学生,然而问题是很多工作与学生的这三个要素都不相匹配,导致学生工作后跳槽现象非常严重:每个行业都做过,但是每个行业都做不精,导致他们在职场上发挥作用的空间很小。如果学生在校期间就注重提高自己的能力,让自己的能力与岗位匹配,那么跳槽率会大大下降,岗位能力会大大提升,而岗位能力的提升会导致工作能力的提升,最终导致职位的晋升。所以,大学生在择业之前,一定要做好职业规划,避免走一些不必要的弯路。当然有了充分的职前准备和职业规划,只是为你进入某个行业打下一个基础而已。工作以后,岗位能力的提高同样必不可少,因为事情是不断发展变化的,岗位能力要随工作需要而适时提高,这样才不会被工作淘汰,岗位能力的提升对自己的职业发展才会起到一个良性的作用。”

  整个讲座中高潮迭起,易发久先生、刘发民先生与在场的学生进行了良好的互动,学生们都有饱满的热情、积极踊跃的举手提问。讲座嘉宾们用详实的数据和亲身经历对大学生就业问题进行剖析,提出了自己独到的见解。他们用缜密的思维,犀利的语言,精彩的演讲,迎得了现场师生阵阵热烈的掌声。

  讲座结束后,影响力商学院院长,著名教育训练专家、资深企业管理咨询顾问的易发久先生,国家注册一级企业人力资源管理师 、北京金禾威科技有限公司的董事长兼总经理的刘发民先生还与北京科技职业学院的领导人亲切合影留念,并赠送了多套对提高大学就创业能力有实际帮助的书籍和“大学生就业能力通”的体验卡给北京科技职业学院的师生们。这次活动的成功举办,将会推进影响力教育集团与各个大中院校的深度合作,真正实现影响力教育集团“以教育产业报国”的伟大理念。

  在讲座的过程中,易发久先生指出:中国的大小企业接近4200万家,需要的岗位人才远远超过这一数字,所以并不是企业不需要人,而是很多大学生没有岗位技能,导致他们不符合用人单位的岗位需求,最终导致他们难就业。至今为止,中国没有一所学校、一个专业开展岗位培训课程,学校里面的课程设置是按专业划分,而企业用人却是按岗位划分;学校教育讲究人配岗,而企业需求讲究岗配人,这中间的断层正是大学生“就业难、难就业”的症结所在。学生要弥补这个断层就一定要学会一定的岗位技能,在校期间就要提前进行岗位技能培训,使自己的能力及早地与企业的岗位需求相匹配。

  刘发民先生进一步提到:“做任何事情都需要有一定的规划,大学生就业择业更是需要规划。动机、能力和个性是学生

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